退職代行サービスを利用して退職する方が増えています。

「退職すると上司に言いづらい」
「後任が見つかってからと言われて
退職を認めてくれない」
「もう会社に行きたくない」
という方に選ばれています。

退職するとなると、退職の交渉を自分でしなければなりません。

まずは、上司に退職の意思を伝えなければなりませんが、上司によっては退職を認めてくれなかったり、
退職しないように延々と説得が続きます。

すんなり認めてもらえればよいのですが、そうでない場合はかなりの労力を使うことになります。

また、退職を認めてもらえたとしても、退職をするまでの間、気まずい雰囲気の中で仕事をしなければならないことも負担になります。

退職代行のサービスを利用すれば、依頼した当日から仕事に行く必要がなくなります。

あなたに代わって職場に退職の意思を伝えて、あなたが職場と連絡をとらなくてもいいように手続きが進められます。

失業保険の受取に必要な離職票や雇用保険被保険者証など、必要書類の受け取りまで代行します。

会社に置いてある私物の返却や業務の引継ぎの書類のやり取りの手配も代わりに行われます。

労働組合の運営なので安心です

後任者が見つかってから退職してくれと言われる

退職したいと申し出たところ、人手が足りないので後任者が見つかってから辞めてくれと言われる方も多いです。

この場合も、会社側が後任者を採用する手配を早急に進めてくれれば問題ないのですが、数か月たっても後任者が見つからないというケースも少なくありません。

後任者の採用活動自体を行っていないという事例もあります。

ここで、催促することもできずに、退職をあきらめてしまうというのは、あまりにも理不尽です。

LINEで退職の無料相談を行っていますので、公式アカウントを友だち登録してトークから無料相談してみましょう。

ほかにも、パワハラかどうかはわからないが精神的苦痛を受けていて、上司が辞めさせてくれないなど、さまざまな無料相談を受け付けています。

退職することでひらける未来がある

職場での精神的な苦痛は、個人の幸福感や健康に直結する深刻な問題です。

継続的なストレスや不満が仕事へのモチベーションやパフォーマンスに悪影響を及ぼし、全体的な生活品質を低下させる可能性があります。

このような状況を改善しようとする試みは必要ですが、それでもなお精神的な負担が軽減されない場合、職場環境から離れ、新しい機会を模索することも選択肢の一つとなります。

健康と幸福は個人の基本的な権利であり、不快な職場環境がこれらに悪影響を与えている場合、自分自身のためにも前向きな変化を追求することも必要です。

退職は労働者の基本的な権利です。

労働者は自らの人生やキャリアを主体的にコントロールし、自身の目標や価値観に基づいて職場を選択できます。

この権利は、不適切な職場環境や労働条件から離れ、より適切な環境での自己成長や幸福追求をもとめるためのものです。

労働者の権利は法的にも保護されています。

転職先を探したいが時間がない

働きながら転職先を探すとなると職探しにかける時間が少なくなりがちです。

とくに転職理由が「残業が多い」「休みがない」など、勤務時間が理由の場合はなおさらです。

職探しにかける時間がないという方は以下の3つを意識しましょう。

①ゆずれないポイントを一つ決める

②転職エージェントの利用も検討する

③職場見学を活用する

とくに「ゆずれないポイントを一つ決める」という点については時間がないという方でなくても考えておくべきポイントです。

ゆずれないポイントを一つ決める

「なんとなく」で転職先を決めないことが重要です。

優先順位を自分の中で決めておきましょう。

残業が多く休みがないことが理由で退職したのに、高い給料の求人に飛びついてしまうのは本末転倒です。

まずは、以前の職場を振り返りましょう。

何が不満だったのか、何が足りなかったのかを考えてみましょう。

その上で、次の職場では絶対に譲れないことを自分の中で決めておくことが大切です。

一つに絞れないのであれば、複数でもかまいません。

その場合は優先順位をつけておきます。

こうすることで、最終決定をする際に迷わなくなります。

転職エージェントの利用も検討する

転職希望者の要望に合った転職をサポートしてくれるのが転職エージェントです。

あなたの代わりに担当者が転職情報を収集してくれますので、時間がない方にはピッタリです。

転職先とのやり取りや交渉、職場見学の手配なども代理でやってもらえます。

転職先の職場の雰囲気や内部事情など、求人票にはない情報も手に入ります。

また、面接対策や履歴書の添削などもサポートしてくれます。

しかも、ほとんどの転職エージェントは無料で利用できます。

あなたの味方となる専属のマネージャーがつく感じになるので、一人で転職活動を行うよりも有利にすすめられます。

職場見学を活用する

職場見学をすることで求人票にはない多くの情報を得ることができ、時間短縮になります。

職場の雰囲気や働いている人の年齢層などを自分の目で見て体感できます。

職場見学は日程を公表しているところもあったり、面接の当日などに行われることも多いのですが、転職エージェントを利用していれば事前に担当者が個別に設定してくれることもあります。